要问我现在每天最开心的事，除了与孩子的相处时刻，便是和公司同事相处了。其中有几个女孩子，我一直很想写写她们。这群女孩子如今已是公司的主力军，我认真的看了她们的出生日期，居然是84,85,86,87这样年轻的，最小的，整整比我小了十岁。

她们从来不怎么浏览中文网站，也绝不知道每天与她们一起工作的我会是某个博客的博主，于是我正好借着这块地方，卸下平日里的为了工作必须有的伪装，好好写写这些80后的女孩子们，回忆她们两年来一些细碎琐事，她们身上，虽然有着不可避免的稚嫩，我却一直被她们的真诚热情感染着，同时，我也好感谢她们给公司带来了的欢笑和生机。

小Y是公司刚成立的时候第一批对外招聘时来面试的一个女孩子。不那么出色的外语能力，不那么靓丽的外表，不那么出众的表达能力，说话间无论是中文法文都喜欢加上“嗯”音，就这样一个不太被我注意的女孩子，在面试后，往公司的招聘邮箱里给我写了一个邮件，

“我叫XX，我在今天（X月X日）中午跟您见过面。您给了我一个与众不同的面试，谢谢您的热情接待，更感谢您对我的鼓励和喜爱。

以往面试似乎都是千篇一律的问题，流程和公事公办，我在您身上看到的更多是对自己事业的激情，热爱和自信。这种对未来充满希望和信心的气质特别能感染我，无论我是否有缘和您一起工作，今天的谈话对我都非常有意义，我想我也是个阳光的人，希望我们有缘份。

我对您和您的公司都特别的有兴趣，首先我很迷您的个人魅力，我觉得跟一个自己喜欢的BOSS工作本身就是一件很幸福的事，而选择一家起步中的公司能为它付出心血看着它一点点发展更是一个充满激情的挑战。如果有机会和您一起工作请无论什么时候都联系我。

非常高兴能够认识您。再次感谢您给我的这次宝贵的面试机会，祝您事业顺利。”

小Y是十几岁父母移民来加拿大的，所以，中文书写能力不错。但当时我对她说话中“嗯”音太多的毛病不太接受，毕竟公司的工作主要靠说话生存的。所以，在看到这封邮件后，也只是“公事公办”的笑笑，觉得一个可爱的女孩子说几句赞美的话，我就“笑纳”了不过也很快会淡忘，不会想到我和她之间那些所谓的“缘分”。

第一次招聘员工时是纠结的，每个人特色不同，各有所长，各有所短，但是根据当时公司业务的需要，也只能先招一个人。于是，犹豫了一个星期后，权衡利弊下终于决定了录用一个男的。最主要的原因是能遇到法语讲得好的中国男生并不容易。

也许就是小Y与我的缘分，就在我们通知那个男生被录用的那天，小Y来了电话。由于那个邮件的原因，接电话的同事问我，“是那个迷上你的小Y哦，我已经告诉她没有被我们录用了。她想跟你说话，你要接一下吗？”我的第一反应是不接，但立刻在提醒下想到了那个邮件，于是我拿起了电话，虽然内心深处并不愿意那么直接的拒绝这个可爱的小姑娘。

小Y在电话里的第一句话是，你，嗯…真的决定不要我吗？面对这么直接并且貌似不职业范儿的问题，我稍稍停顿了一下后，竟不得不用一种类似于“妈妈”的口气对她说，“小Y，本来我不想接你的电话的，我不想那么直接的拒绝你。因为，你真的非常可爱。”电话那端的声音顿时高兴了起来，“谢谢你，你，嗯…你是我见过的最好的老板，你看到我给你写的邮件了吗？我大学毕业以后面试了几份工作，无论是老外还是中国人老板，都没有你那么与众不同。”

我应该是经得起夸奖的，所以，我继续用很温和的语气对她说着一些不痛不痒的话，“谢谢你这么喜欢我，如果我们公司现在能有多一些的岗位，我一定会让你进来的。但这次，真的很抱歉了……”

电话那端有着几秒钟的沉默，我想着电话该结束了，不想居然听到小Y说了这样一句话，“这样吧，我真的好喜欢你们公司，你让我帮你们公司干点儿什么吧，我不要钱！我做志愿者！”

看着我接电话的同事事后对我说，眼看着我当时的表情就变得复杂了起来。

最终在小Y强烈的“表白”下，她进了公司，真的以志愿者的身份工作了。对小Y，我一直有一种歉意，作为志愿者，无非就是不领取工资，白干活。我并不想这样剥削小Y，可那时的我，除了能给她解决交通费提供餐补，的确还没有别的预算来支付多一个员工的工资。

当时我另一层想法是，也许小Y进入公司后很快就会发现自己并不是那么适合这里的工作，因为小Y不是一个擅长语言表达的人。并且小Y是87年的，家里条件不错，不愁吃穿，在第一次财务让她报销交通费时，她吐了吐舌头说，“这个，嗯，不用，我妈给我报了。”就是这样一个似乎还未长大的孩子，我以为她会耐不住寂寞，不可能成为我创业初期可靠的助手，她会很快寻找新鲜刺激，但是一切的一切，都不如我所想象。

后来小Y的表现，可以说是给我上了一课。要说公司里的员工身上什么素质最重要，品质，能力，踏实肯干都是重要因素，通过小Y，我第一次深刻的认识到，员工对公司的热爱是一个最重要的因素。因为这个因素可以把其它因素都组合起来，并能把个人优势发挥到极致。

小Y在到公司以后的一个星期，就显示出了令人吃惊的平面设计水平，那时公司正处于基础建设阶段，网站的完善，广告的创意，宣传单的设计都在紧锣密鼓的进行着，我每天看到那么多花花绿绿的图片在眼前晃来晃去，已经产生了严重的审美疲劳。专业公司设计出的东西，也总让我们觉得欠缺交流，欠缺理解，导致无法实现我们的需求。

就在我们一筹莫展时，小Y来了，仿佛来了一股清新的风，在她依然习惯的“嗯”音下，说着，“嗯…我只是自己喜欢,没有专业学过。”我试着给她装了专业的平面设计软件，结果，小Y的创意以及对软件的掌握熟悉，都让我们震惊，而最让我惊讶的是，也许小Y不是最棒的设计者，但是，她好像特别理解我的心意，我只要说出我想要的感觉，她就能帮助我实现，在实现我想法的同时，我惊喜的发现，她还能恰到好处的融入她的想法，哪怕是一点红，一抹绿，却能起到画龙点睛的作用。

平面设计上的优势让小Y迅速找到了自己在公司的归属感，她私下里的羞涩腼腆以及孩子气，居然没有影响她的工作，那个小小的身影，笔挺的坐在桌前，显得那么认真专注，渐渐的，我又发现，小Y不仅认真勤奋，还谦虚可爱的。

我告诉她，在工作中说话时要注意减少“嗯”音，否则会显得不自信，明显的，我感觉到她认真的控制了，有几次在电话里“嗯”音无意发出后，她还悄悄的拍打着自己的嘴巴。我告诉她，你不再是个学生了，所以，稍稍改变一下装束，第二天，她走进办公室，把长头发挽了个发髻在脑后，上身衬衣，下身小裙，很是得体，她悄悄的对我说，“我问了一个朋友，她说只要把头发盘起来，就会立刻显得成熟很多。今天是不是还不错？”我笑着点头，感慨着，怎么会有这么可爱的小员工？

在小Y到公司56天（8周）的时候，她成了我们公司正式的员工，那之前我和她有一次谈话：“你当时说来当志愿者的时候，有没有想过我们公司如果经营不好就关门了，你也就必须离开了。”小Y的孩子气冒了出来，红着脸摇头说，“没有，我觉得我的运气一直挺好的，我觉得不会有问题的。”

我又说：“你的工作表现不错，我还一直担心你会在工作中显示出太多的孩子气。”

那一刻，她的眼眶竟然迅速的有一点点湿润，而后说，“您还记得面试的时候您跟我说过什么吗？”

我一愣，“哦？我说什么了？”

“您说，工作中强烈的责任感可以改变一个人在工作中的性格。我觉得这个话太有道理了。”小Y当时的神情仿佛在背诵毛主席语录。

我忍住想大笑的念头，微笑着点头，“欢迎你成为我们公司正式一员。年底，公司会把你前八周的工资都补上的。”

小Y兴奋的跳了起来，给了我一个大大的拥抱，嘴里念叨着，“太好了，我就是想跟着一个我喜欢的老板干活儿，干一辈子，太开心了。”

其实，真正应该高兴的人是我，遇到这么好的员工，是我多大的幸运。

如今的小Y，已经是公司里的小主管了，仅仅两年的时间，她的进步变化是惊人的，我欣赏她的活力，感谢她的忠诚，也喜欢她偶尔流露出的不影响工作的孩子气。无论是不是一辈子吧，我都珍惜着她对公司的热爱，说一辈子也许有些不靠谱，我的愿望是，小Y，在这里工作的每一天，希望你都开心快乐。