就财富和机会来说，今天的社会似乎是“狼多肉少”。特别在职场，随着“外包”（out source)浪潮的袭击，情况好象更加险峻。公司为了利润，重组，消减，合并不同的部门成为家常便饭。而且，这种所谓的re-org将会成为一种企业运行的固定模式。所以，CBC广播电台说：现在没有谁的工作是“永久的”，一个人一生最起码要换3-5次职业。
从2000年开始，我工作过的部门一直都有裁员，特别是像我这样，在后台不为公司直接“挣钱”只“花钱”的人，每一年都有被裁的可能。
但是，有一点我相信，除非公司彻底关门，全部搬到印度/中国/中南美/东欧，你始终有机会。但是，什么样的人是公司要保留的呢？95%的人无论从IQ还是从技能都属于“平常”，也就是说公司没有你不会垮台。记得有一次我的老板问过我一个问题：“如果，一百年以后，你我都不存在了，我们银行是否还会正常运行”？其实，这个问题的另一面是说，在职场，没有谁是不可取代的。所以， 我认为，任何时候，就算作天大的官儿，也别把自己看得太高。在今天职场的工作分工模式里，没有团队的支持合作，一个人很难成大事。无论在哪里，无论你工作的团队大或小，一个人的Integrity很重要。
一个人的工作品格，决定他在职场的命运。一个人是否对全局关心，是否愿意帮助和成就他人，是否愿意贡献己能建设健康的团队，是否全情投入，在所作的每一件小事上忠心，关键时刻一个人的取舍是否以大局为重，等等，这些都是考量员工的关键。那么，为什么不把“技术”指标提到首位来考量呢？因为，健康的企业文化不是靠“精英”，而是靠每一个尽职忠心的员工。
有一次，我申请一个内部的职位，到最后，只剩下我和另外一个同事Lee竞争。Lee从16岁就在公司一边上学一边作柜台服务。最后，他大学毕业，成为公司的正式员工，一路在我们公司发展的很好。但是，就在他26岁的时候，一次事故，他残疾了，高位截瘫，只能坐在轮椅上工作。但是，Lee是一位非常敬业，非常优秀，非常有思想的员工。请人的老板无法在我和Lee之间选择，他就想了一个法子，给我们两天的时间，让我和Lee每个人做一个小项目，然后作决定。
回到家，我想了一下，决定不和Lee竞争。第二天，我找到老板，
“我决定退出竞争”我说
“为什麽？你有很好的机会”老板问
“因为，我比Lee有更多的机会，我可以去公司的任何一个办公室上班，对于Lee来讲，他只能到有残疾人通道的办公室上班。”我回答
“我很高兴你能想到他人，但是，你有没有想过，这也是你的一次机会？你放弃了，你不觉得对自己不公平吗？”老板问
“我想过，是有点儿可惜。但是我相信，我还有更多的机会。对于Lee来讲，这也许是他唯一的机会”我回答
“你不怕我对你的能力质疑？”老板突然把我推到一个难堪的位子。
“如何看我是你的事。无论如何，我决定退出和Lee的竞争，我不会完成你给我的项目……”。走出老板的办公室，心里有一种说不出来的轻省和舒畅。
可是，我万万也没想到的是，我从老板办公室出来一个钟头以后，我们整个楼层收到一个通告，老板宣布，我得到了我放弃竞争的职位。
我冲进老板的办公室，“为什麽？”我有点儿急
“因为，你的Integrity让我不得不这样决定”老板说
“那Lee呢？”我问
“我已经和Lee谈过了，他和我一起做的这个决定”，老板很平静地回答。一个月后，Lee被调到另外一个部门，干一个和我同级不同性质的工作。
从那以后，我和Lee成为知心的好朋友。他告诉我很多关于他残疾以前的故事，他总是笑称我是他的“职场女友”。那位请人的老板—是我以前老板的老板，也成为我在公司的第一位“导师” （Mentor)。
| 林静 (2013-01-25 21:15:25) |
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赞一个！ |
| 木桐白云 (2013-01-25 23:18:45) |
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好！ |
| 渺渺 (2013-01-26 04:10:52) |
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太好了，天婴！在做放弃这个决定之前，我相信你一定做过祷告的吧？否则放弃一个自己所喜欢，所能完全胜任并且有继续晋升的机会，多不容易啊！佩服你！你们老板真是慧眼识人哦，能碰到这样好的老板和同事，真是实属不易。 |
| 梅子 (2013-01-26 04:57:09) |
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不一般！佩服！ |
| 若敏 (2013-01-26 04:21:13) |
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我为人人，人人为我。在职场非常有用。 谢谢天婴，非常喜欢这个系列，受益匪浅。 |
| 阿朵 (2013-01-26 04:27:07) |
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对天婴的为人有了更深的了解，佩服佩服！ |
| 桑妮 (2013-01-26 16:23:34) |
同事不是对手，成就别人就是成就自己非常赞同。 |
| 天地一弘 (2013-02-02 10:35:30) |
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赞！ |
| 云 (2013-02-06 05:14:41) |
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很欣赏你的人格魅力 |
| 西山 (2013-02-07 18:12:02) |
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佩服！ |