今年休息了几个月短期病假，20天的年假基本没休。回去上班时，自动认为年假会减去几天。 查了公司政策，还是以为会损失几天，打印出来送给老板看，好算算减几天为好。聪明又精干的老板马上就看出来，短期病假不影响年假，不用减。当时就高兴极了，可是已经年底了，这么多假期，再加上今年公司生意火红，领导开恩，给全体员工多放4天假，算了算，就是躺着休也休不完了！
又仔细看看政策条文，规定：短期病假超过90天，假期用不完的：
第一：可以存5天到第二年用；第二：可以Bank10天（存在公司，退休时拿钱。）
很简单啊，打电话去问人事部门怎么存Bank。L女士听了很有道理，但是不知道具体做法，就转到P女士。本来以为人事部门应该什么都知道，很简单的。
没想到，P女士过一会儿回电邮说：“不行，你不够格，要服务20年才能Bank，你只有15年。”我忙把公司相关条文发给她，让她再仔细看看。P女士过会儿又把关于Bank的条文发回来让我看看，还说不够格。又送电邮给P女士：“我看了，这个规定和20年没关系。应该不是一回事，你再看看。” 这时也想放弃算了，几天的钱不算什么，可是又觉得与道理上不对呀， 还是应该“维权”。
一个小时后，收到人事部门和P女士送来邮件：“你的问题已经解决了，你的Case关掉了。”当时就火了：“我的问题没解决，请一直开到解决为止。”P女士有点不耐烦了， 电过来：“什么没解决？”我电过去：“你的理解不对，仔细看看，这里不需要20年。你解释的不清楚。”
一会儿，P女士打来电话问：“怎么不清楚？”我说：“政策很清楚，你理解有误。”她说：“要Bank10天，20年服务是必须的。”我说：“这里不需要20年。不然我找个律师问问，我不是为了钱，10天的钱不算什么，但是事情一定要搞清楚。这个政策2010年签发，说不定有人从前被误导了，以后还会发生这样的事。你最好找个懂这个政策的人问清楚。”倔劲儿一上来，我也不客气了。P女士说：“那好，我送到上一级解决吧。” 然后上面调查还有多少天假期没用，然后就没消息了。
出门休假一星期，回来再看电邮，“对不起，回信晚了。你要求的10天Bank已经批准了。请到人事部门网站确定。”确定以后，忙送电邮谢谢P女士，并祝她节日快乐！
也祝大家节日快乐！！！
| 西山 (2015-12-28 20:19:17) |
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就是，就是，应得的权益就是要争一下！ |
| 司马冰 (2015-12-29 05:06:31) |
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中国有句话叫“经是好经，让歪嘴和尚给念歪了。”看来美国也有歪嘴和尚。维的好，你如果不维这一次权，下次你又有了可以bank的，还有很多同事有bank的就都享受不到了。 |
| 岩子 (2015-12-29 21:00:06) |
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好。你比她还要清楚。 |
| 梅子 (2015-12-30 06:17:57) |
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这也是我要说的话。 |
| 春阳 (2015-12-31 18:06:48) |
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呵呵，冰姐形容的太准了。新年快乐！ |
| 春阳 (2015-12-31 18:07:18) |
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梅姐新年快乐！！！ |
| 春阳 (2015-12-31 18:07:41) |
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谢谢岩子，新年快乐！！！ |