托马斯走了，我是昨天听说的。前天我还和他碰面，他还叫我“麻烦制造者”。
托马斯当过兵，喜欢驾驶摩托。一个非常好的人，正派的人，能干的人。
曾几何时，他还在台上侃侃而谈，上层也在台上和他调侃；去年岁末，他还是我们年终结算的一员大将 ...... 一切发生得那么突然，叫人反应不及。
托马斯为什么走了？一定有原因，只是我们不知道详情。这详情最好也别知道。有人偷偷说托马斯被问及某事，他的回答比较负面。就这么着，一句话定命运，或者是命运定那一句话，我也说不清。
有些话是不能说的，不管是在世界上最专制的国家里，还是最民主的土地上。犯了忌，没有好果子吃。
不过除了那句话，我注意到托马斯有个特点，就是总是昂首挺胸，一副不羁的、凛然的样子。比他晚来好多年的克里斯还在。不仅还在，而且逐年提升。克里斯的样子就谦卑多了。克里斯好像也当过兵。
是不是俯首谦卑的较得欢心，而昂首挺胸的属于被逐之列？
也不见得。我知道的第一个不卑不亢可是也被遣的员工是得恩。里丝丽也不能说太昂头，也走了 …… 我找不到特别的规律，所以就得出一个规律：雇用关系就是雇用关系，想叫谁走人就叫谁走人，可以没有任何理由。
“没有任何理由”这是我们一进来就签字认同了的，这是雇方在法律上对自己的保护，其实理由当然是有的。那么就还是回到本文题目上来，我想，总的来说，还是要谦卑一点，正面一点，更加热爱工作一点。哪个雇主喜欢他的雇员一脸臭烘烘的来上班？
中国古代有所谓“不为五斗米折腰”的说法。其实从根本上说，这种说法是不食人间烟火的说法，天方夜谭般的说法。国家之间可以有社会制度和形态的不同，但是走遍天涯海角，你都必须为五斗米折腰。不幸得很，这是最基本的人类的社会性之一。所谓为五斗米折腰，是指你要牺牲自己的许多所好、习性、时间，你要能够在消极的情况下硬是表现出积极来，如此等等。但是要切记，不要去主动献媚，更不要去伤害良民。
这两天耳边听到了窃窃语声。同事兰迪说托马斯的事会像阴影一般缠绕他许久。我理解。但是我们都无可奈何。我们必须强打精神，我们必须继续为我们的五斗米去折腰。
或者转个角度，从积极的角度去想；实在没有落脚点去积极思考，那么就试着站在雇主的角度去想。雇主，也是人。总之是，笑比哭好。中庸之道和阿 Q 精神里其实包含着深邃的真理和进取的人生态度，只是受到自我感觉良好的文化人们的丑化和扭曲。不阿 Q 的本身，就带着阿 Q 。人世的辩证法就是这么样，诙谐里带着严酷。
我扯远了。十个手指伸出来不一般长，衷心祝托马斯好运，龙年大吉！
| 予微 (2012-02-03 04:28:42) |
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啊，吓我一跳，他是离开了公司。 |
| henrysong (2012-02-03 18:36:17) |
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人在矮檐下，怎能不低头啊。 |
| 桑妮 (2012-02-04 20:22:29) |
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“托马斯为什么走了？一定有原因，只是我们不知道详情。这详情最好也别知道。” 这样的心态最好。我以前看见有同事离开也瞎猜过，后来有机会和老板聊天才知道实情，和我的猜测完全不同。从那以后我就不瞎猜了，白白浪费脑细胞，还影响自己的情绪。 |
| 虔谦 (2012-02-12 01:20:14) |
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瞧你一惊一乍的：）谢谢你！ |
| 虔谦 (2012-02-12 01:20:37) |
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说的是啊。 |
| 虔谦 (2012-02-12 01:21:52) |
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桑妮这回我可抓到你了：） 我明白你说的，是，那样的心态和做法在公司里比较稳妥。 |