那天，“导师”（Mentorship)的培训我迟到了，走进会议室，看见一个人正在讲话。我想：“这人可能就是今天请来的VP讲员了”。猜归猜，我还是有点儿不敢相信自己的眼睛，这位个子将近一米九，健壮，阳光，黝黑的脸上隐约闪烁着青春痕迹的黑人“大男孩”，居然是公司鼎鼎大名的高级副总裁 N.A.?
N.A.一个小时关于个人职场规划的讲座结束了，他给大家15分钟的时间提问。
“N，作为一名少数族裔，能做到高级副总裁的职位，是不是你要比别人更勤奋？”。我顺着声音看了一眼，提问的是公司保险部门的一位黑人中层经理。
“是，也不是。”N.A.回答说
“无论你在哪个职位，你都要勤奋。但是，我从来不需要比别人更勤奋。要巧干，而不是苦干。我做的每一件事，我都会花时间先想象，先问‘我要拿出什麽样与众不同的成果’？”。N.A.的见解果然给人特想听下去的欲望。
“我的意思是想说，如果你是白人，可能不必那麽辛苦就能成为总裁”，那位黑人女经理还在白人黑人的陷阱里没出来。
“我只注重技能，而不是职位，更不理睬白人黑人的问题。我只会想：‘如果，我要达到那种状态，我需要哪些技能？如果，我想出最好的成果，我还需要掌握哪些 技能？我通过什麽途径可以学到那些技能？我也从来不会给自己围绕某个职位定目标，我从不会想我要一年当上主管，两年当上经理，十年成为总裁。我认为，技能 比职位更重要，你掌握了必要的技能，就能胜任任何一个职位……”。N.A.的理论不但令我耳目一新，更让我看见一个清晰的方向，我下一步该如何走。
回到家，顺着N.A.的思路想了一下，发现自己最欠缺的技能是远见。我看问题总是鼠目寸光地原地转，就是不能前瞻到我今天的一个决定，会对一年以后，五年以后有什麽样的影响。突然，我想到一个人，和我共事过一个月，如今已是公司的顶级顾问，所有的疑难杂症都在她手里“云开月朗”了。发一个邮件给她：“J,我能去观摩你的工作吗？两个小时就够了，我就是想 pick your brain”。然后，再给我的老板发一个邮件“我希望你能批准我去观摩J的工作，虽然，她和我现在做的工作没关系，但是，我需要向她学习如何forward thinking……”。
六个星期以后，我如愿以偿地到了J的办公室，我没羡慕她象酒店客房一样豪华的办公室，也没妄想哪一天我也要坐在这里，更没在意她是白人我是亚裔。只记住N.A.的话：“你掌握了必要的技能，就可以胜任任何一个职位”。
其实，职位只是一个所谓的名分，如果那天这个名分没有了，那个曾经的位子只是一个没有任何意义的名词。但是，既能是一个人的资产，你一旦拥有它，它永远属于你，并在一切所谓的职位上都成为你的加分。没有人在乎你曾经是A,B,C或者D,是骡子是马要的是真功夫,拥有技能,就能坐在任何一个位子.
| 外星孤儿 (2013-08-06 03:16:38) |
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这位N.A.的“技能 比职位更重要，你掌握了必要的技能，就能胜任任何一个职位”和中国人所谓“是骡子是马拉出来遛遛”是异曲同工啊。但是现在的中国职场人，却不在自身上下功夫，而“旁门左道”很多，悲哀！ |
| 天地一弘 (2013-08-06 12:17:41) |
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艺高人胆大。 |
| 天婴 (2013-08-09 20:29:00) |
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这是当今中国的悲哀，这对年轻的一代特别不公平，他们必须要拼爹，没爹拼的就得拼身体了。 |
| 天婴 (2013-08-09 20:30:49) |
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艺多不压人，其实到最后，能出人头地的就是会融会贯通，举一反三的人了 。 |