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我的“维权”路

 

今年休息了几个月短期病假,20天的年假基本没休。回去上班时,自动认为年假会减去几天。 查了公司政策,还是以为会损失几天,打印出来送给老板看,好算算减几天为好。聪明又精干的老板马上就看出来,短期病假不影响年假,不用减。当时就高兴极了,可是已经年底了,这么多假期,再加上今年公司生意火红,领导开恩,给全体员工多放4天假,算了算,就是躺着休也休不完了!

又仔细看看政策条文,规定:短期病假超过90天,假期用不完的:

第一:可以存5天到第二年用;第二:可以Bank10天(存在公司,退休时拿钱。)

很简单啊,打电话去问人事部门怎么存BankL女士听了很有道理,但是不知道具体做法,就转到P女士。本来以为人事部门应该什么都知道,很简单的。

没想到,P女士过一会儿回电邮说:“不行,你不够格,要服务20年才能Bank,你只有15年。”我忙把公司相关条文发给她,让她再仔细看看。P女士过会儿又把关于Bank的条文发回来让我看看,还说不够格。又送电邮给P女士:“我看了,这个规定和20年没关系。应该不是一回事,你再看看。” 这时也想放弃算了,几天的钱不算什么,可是又觉得与道理上不对呀, 还是应该“维权”。

一个小时后,收到人事部门和P女士送来邮件:“你的问题已经解决了,你的Case关掉了。”当时就火了:“我的问题没解决,请一直开到解决为止。”P女士有点不耐烦了, 电过来:“什么没解决?”我电过去:“你的理解不对,仔细看看,这里不需要20年。你解释的不清楚。”

一会儿,P女士打来电话问:“怎么不清楚?”我说:“政策很清楚,你理解有误。”她说:“要Bank10天,20年服务是必须的。”我说:“这里不需要20年。不然我找个律师问问,我不是为了钱,10天的钱不算什么,但是事情一定要搞清楚。这个政策2010年签发,说不定有人从前被误导了,以后还会发生这样的事。你最好找个懂这个政策的人问清楚。”倔劲儿一上来,我也不客气了。P女士说:“那好,我送到上一级解决吧。” 然后上面调查还有多少天假期没用,然后就没消息了。

出门休假一星期,回来再看电邮,“对不起,回信晚了。你要求的10Bank已经批准了。请到人事部门网站确定。”确定以后,忙送电邮谢谢P女士,并祝她节日快乐!

也祝大家节日快乐!!!

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评论

西山的头像
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就是,就是,应得的权益就是要争一下!

 
司马冰的头像
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中国有句话叫“经是好经,让歪嘴和尚给念歪了。”看来美国也有歪嘴和尚。维的好,你如果不维这一次权,下次你又有了可以bank的,还有很多同事有bank的就都享受不到了。

 
梅子的头像
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这也是我要说的话。

 
春阳的头像
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梅姐新年快乐!!!

 
春阳的头像
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呵呵,冰姐形容的太准了。新年快乐!

 
岩子的头像
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好。你比她还要清楚。

 
春阳的头像
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谢谢岩子,新年快乐!!!

 
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