引导与领导
引导与领导两词一字之差，却是云泥之别，有本质上的不同。
领导，顾名思义领而导之。领为何意？本指衣领，是衣服的重要点睛之处，领之优劣直接体现衣之品质。从另外一个角度看，衣领也有围颈之用，既防寒防虫也体现人之精神。但事物往往有多面之涵，既然有围颈之用，那么过者是否卡颈之嫌？所以我对这个词没有好感。在实际生活里，这个词所带来的东西也确实丰富的很。
一般来说，大家是不愿意把自己的脖子勒的很紧的，不仅呼吸不畅，而且显得很是怪异。所以我们观察社会成员会发现较为有趣的现象，绝大多数人衣着轻松，领子敞开，一些女士可能敞得更大些。少部分人喜欢把领子扣紧，假设扣不紧就用带子系上。如果是一些特殊身份在特定场合这样做是可以被理解的，但在生活里也这样就令人莫名其妙了。
这个道理不少人并不懂，所以一旦意识到自己有领子功能时便会勒得很紧，以为这正是自己的使命与优势……过去的岁月里有这样的认知也是有道理的，因为那时的人群较为愚昧，不勒紧一些不够清醒。但是现在呢？我们宁肯穿夹克或者把外套的扣子都松掉，也不太愿意一路扣上去——这背后的社会意义是什么？
道法自然，这话老早就出现了，但大家并没有深究其意。人在天地间要自然地存在与生活，那么就要尽量减少不必要的人为干预。衣服当然是要穿的，这是文明的体现，但是领子是否可以松开？同样的道理，所谓的领导是否可以提升一下自己的境界？
换句话来说，当前社会发展的态势已经到了民智大开的程度，基本没有什么落差了，你还抱陈旧的意识不放，很有可能被大家所抛弃了。你一心以为自己要领导大家，永远领导下去？这是绝不可能的，时代的潮流不是任何人能够抵挡的。要么顺应整个的潮流，要么被潮流冲毁。
当然，民众因为数量庞大且参差不齐的原因还是需要人引导的，引导是什么意思呢？就是宏观的指导微观的交流，少数不上路子的自然要管，但那就是不这个层面的事了。
从客观的角度讲，这个观念的改变应该在两方面入手。一是出于管理岗位的人要认识到位，不能还是觉得这是个领导岗位，就得有领导的威风，就要指挥大家……二是群众要认识到自己应有的平等性，要虚心接受引导而不是全盘接受的唯唯诺诺，要平和地进行分析，要择其正确而行之，指其错误而共议之。诚如此，何愁事之不顺矣？
从社会发展的态势来看，最终是大家自己安排自己的事，没有谁来领导或者引导，但这需要一个过程，这个过程的长短要看各自的努力程度。倘若大家自觉性很高，觉醒的很彻底，那么你还需要谁来指引呢？更不用谁来领导了。
意识不到这样的发展态势，还一味地以领导自居，要一直领导下去——这大概是本世纪最大的笑话了，太过荒谬了。也许的有的服装设计师还会设计紧扣脖子的衣领，但在生活中应用流行的时候一般都不扣上的，只是一个装饰性的象征罢了。
二〇二〇年二月二十四日十点