轮岗下降制

                                                                               轮岗下降制

        社会治理是极其复杂的,但也不是没有一点办法,主要还是透明公开,根据实际情况进行轮岗下降式处理,让胆敢以身犯险的人处于失望的境地。

       具体说来,官僚习气一直难以根治的原因就在棒子举得高落的却轻,大概是过去的岁月里人才稀少,整体工作水平智慧不太高造成的。现在的人才储备是比较多的,不缺能干的人。而且随着社会的缓慢进步,人的意识与需求都发生了很大的变化。平民阶级的出现实质上扭转了整个局面,使得社会的进一步向理想提升成为了现实中的可能。

       一个国家的重要管理区域就是官员,这就是纲目,抓住了官员这个群体至少就解决了一半的问题,风难清气难正的原因也在于此。如何选拔、考核、处理官员是社会风气的风向标,封建时期是官官相护、彼此利用……我们花了一百年的时光顶着风雨来到今天,只是完成了一些重要的基础性工作,其他的都还没有顾得上,再向前迈进的话就得上层次了。

      比如说官员的轮岗下降制,如果像以往一样官是越来越大,很少变小,这就容易让他们的思想滑坡,因为他们很清楚只要抱住一些粗腿就有好果子吃……现在我们来个轮岗下降制,让下降处理成为常见的现象,至少就会让一些人警醒起来,毕竟下降是没有面子可言的。当然也要注意不能空谈下降,实际让他溜空,这里就牵涉到核查的问题。在实际生活里,这样的例子还是不少的,但都没有什么有效的办法,最后成了不了了之,踏实的人依旧在干,被处理的倒清闲了。

       如果我们两年一考核,考核的方法并不是自我的材料汇报,而是依靠第三方的调查与社会反响相结合的方法进行安规办事,政绩平稳的第一次轮岗,第二次依然如故的就下降两级。情况严重的直接处理,无须顾虑。当然为了方便起见,这样的方法主要针对要害部门的主要负责人,其他人员可参照此类方法执行。

      我们国家人口众多,如今人才济济,发展又快,可想而知如果你一次滑坡就可能难以翻身了……当这样的方法成为一种制度,当这样的制度成为普遍的风气,那么事情还是好办的。现在的信息技术也支撑这样的制度,大数据一对比什么都清楚了,一个地方两年前的收入与现在比,老百姓的生活有什么变化,都可以查的一清二楚。我们只要翻阅一下当地的自媒体就能看明白问题了,还需要多少修饰过的材料吗?

      不得罪一小撮的人是不行的,那就得罪了更多的人,你想到处讨好是行不通的,这样的行为本身就是错误的,也在处理之列。 我们要想整体提高,要想让平民主体生活幸福,就得对关键性的人群抓得紧,你禁不住就自己退出,你受不了就不要乱想。不在生产一线的都得保持精神的饱满与生活的健康,生产一线的人群才会更有干劲。

      鼓励是主要的,处理也不能软弱,不来真的是不行的。

 

 

                                                                                          二0一九年三月二十三日十八点二十